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    什么是360度评价系统： 360多维度评价系统是评价维度多元化，由医务人员自己、上司、直接部署、同仁同事甚至患者等从quanfangwei 、各个角度来评估人员的方法。评估内容可包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等....通过这种评估，被评估者可以发现其自身的潜在的能力和盲点，根据这些数据，对自己有更清晰的认识。可以很好的调整自己，使自己达到自己比较满意的状态的要求。单位也可以quanmian把握员工的状况，为改进、加强技能和素养培训提供数据支撑。教学管理平台哪家好？江苏教学数据汇总平台教学管理平台销售

教学数据库平台师资信息管理功能模块： 维护教学职工的职称情况，包括教学职称和获取时间、研究生带教师资和获取时间等，并可上传附件； 支持批量导入数据和导出数据； 审核教学职工的教学职称情况，包括新增的信息和修改的信息； 维护教学职工的学会任职情况，包括学会、分会名称、任职情况与任职时间等，并可上传附件； 支持批量导入数据和导出数据； 审核教学职工的学会任职情况，包括新增的信息和修改的信息； 维护教学职工的带教师资情况，包括专业基地、师资情况和时间、联系方式等，并可上传附件； 支持批量导入数据和导出数据； 审核教学职工的带教师资情况，包括新增的信息和修改的信息；上海智能化教学管理平台行业教学管理平台用于管理规培学员在医院各科室轮转及日常培训的过程管理软件。

    住培绩效管理系统中住培轮转表管理：新增学员轮转管理表：管理员点击“导入”按钮，先下载系统设计好的轮转表模板，然后在模板中填写轮转信息，包括轮转学员的工号、不同月份对应的轮转科室名称，然后点击“选取文件”按钮选择填写好的轮转表，点击“上传到服务器”按钮，这样就成功上传了学员的轮转表。 管理员可以根据“管理单元”、“轮转科室”、“学员姓名”、“届别”、“工号”等条件精确查询学员的轮转表信息，并可以批量导出。 科秘书只能查看本科室相关的轮转表信息。

    住培绩效管理系统考核表、学员奖金、带教老师奖金设置：考核表设置：考核表类型分为学员考核表（分住培、全科、特殊科室）、带教老师考核表；三种类型的学员考核表暂时内容相同，后期会根据实际情况调整；设置考核表的内容、分值；调整后的考核表对历史数据不产生任何影响；评分表的每一个评分项设置评分细则作为评分依据显示。奖金基数设置：分别针对全科、住培、特殊科室、带教老师设置奖金基数和规则；奖金基数的调整对历史数据不产生任何影响；奖金计算规则：住宿费关联学生住宿登记信息，如果有则扣除住宿费；餐费关联学员是否有餐费状态，如果有则增加餐费补**勤补助计算公式：*终考勤奖金=考勤金额*评分表得分/100（例如：1800*50分/100=900），计算金额精确到元，省略角分；市级补助只有全科住培才有，其他住培没有；根据评分次数判断第几年：1-12次diyi年，13-24次第二年，25次及以上第三年。 教学管理平台评估内容包括领导能力、行政能力等等。

住培绩效管理系统的完整操作流程和实际应用场景：管理员导入学员轮转排版表->生成入科报到通知单->学员签到后科室确认->上传报道表后为学员分配带教老师->学员入科学习（住培一个月只在一个科室学习，全科一个月在两个科室学习）->月度考评（考评表类型分为住培、全科、带教，全科管理中心完成全科绩效考评，科秘书完成其它绩效考评，自动屏蔽状态为请假的学员）->上报结果->管理员审核->生成奖金汇总表(按照预先设置的奖金计算公式进行计算，住宿费、餐费有计算标准)->科室确认->发放奖金。所有科室轮转结束后结业，结业流程为：生成结业数据表（科室轮转情况、请假天数汇总、月度考评数据汇总），如满足结业要求则办理结业手续，如不满足要求根据请假情况补足学习时间。报销费用一目了然，财务透明无忧。江西信息化教学管理平台哪家好

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  住培绩效管理系统中住培生信息管理：可以显示系统中所有的住培生信息，精确查询住培生信息，批量导入住培生信息、导出住培生信息，删除住培生信息、修改住培生信息， 对住培生的餐费、住宿进行标记，是否有餐费和住宿； 增加住培生培养年限属性：一年生、两年生、三年生、往届生（按一年生标准执行）； 增加住培生专业属性，专业名称通过系统维护； 对住培生进行标记，在培或缺勤； 标记住培生当前所在科室信息并上传至HIS中实现数据同步。江苏教学数据汇总平台教学管理平台销售